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鞍山企业财务会计核算体系规范化探究

作者: 来源: 时间:2021-06-04

  企业在不断扩大经营范围的同时面对着很多的变化,企业的业务活动变得多元化,涉及到的资金管理及周转问题越来越多。所以财务会计核算工作对企业的发展来说占有愈加重要的地位,财务会计核算体系的规范化建设很有必要,相关的制度可以对会计核算部门及工作人员起到很好地约束作用,且通过参照相关标准,可以让会计核算的结果更加准确和真实,让企业在保持平稳发展的同时,拥有更大的进步空间,在市场竞争中可以拥有更强的实力。

一、企业会计核算体系建设工作中存在的问题

1.会计工作基础相对薄弱。

(1)企业会计组织结构不合理。

对企业来说,财务工作是企业发展的基础,而会计工作是财务部门保证有序运行的核心。财务部门的工作内容及年度报表可以为企业的整体规划提供强有力依据,同时也影响着企业的决策方向。但是部分企业的内部组织结构并不健全,部门设置及人员分配不够科学合理,影响企业机构设置的主要因素有其自身的发展规模、市场的动态变化等。由于各部门的责任得不到明确,员工也没有相关参考规范去履行自身义务,导致会计部门员工在实际工作中有很多重复性任务出现,会计核算结果的准确性受到严重影响。同时企业的发展及决策失去了基础依据,很多业务活动都无法顺利开展。

(2)电算化技术应用不规范。

现代化信息技术逐渐得到广泛应用,在很多企业当中都很重视电算化会计模式,让企业的会计核算工作的自动化及智能化水平不断提高。同时也使企业会计核算结果的准确性得到很大程度地提升,部分企业由于自身发展局限及没有引进相关设备和软件等,导致部分会计资料的保存并不完整,企业的部分会计工作不能顺利开展,很多相关工作受到影响停滞不前。所以企业亟需解决会计电算化管理不规范的问题。

2.财务会计核算监督管理机制不完善。

部分企业在日常的经营中,忽略了对会计核算部门及其工作人员的严格监督和管理。使得部分员工没有压力束缚,对待工作的态度散漫,做事不够认真,在开展会计核算工作时,没有遵照相关的规范和标准,导致财务会计相关的数据信息出现不准确或者不真实的情况。企业的管理部门及会计部门的负责人并没有对工作提高重视,也没有意识到监督管理机制对会计工作及企业来说的重要性,在制定相关制度时没有认真负责的态度,导致管理机制并没有充分发挥其价值和作用。

3.财务会计核算资料保管制度不健全

会计资料是企业开展各项业务活动及经济活动的基础依据,会计资料包括账簿、凭证、报表等,所以会计资料的完整保存对企业来说很重要。在部分企业中,对资料及档案的管理还没有做好由纸质向电子化的转变,再加上对电子资料和档案的管理没有相应的规章制度,导致会计核算资料在保管的过程中出现丢失的现象,企业在进行对账工作时,数据信息无法准确核对,进而使企业缺失决策依据。

二、企业财务会计核算体系规范化建设的有效对策

1.完善财务会计核算管理机制。

构建科学规范的会计核算管理体制可以为企业的管理者和领导者提供更坚实的理论依据,完善的会计核算管理制度还可以对企业的发展进行正确地引导。所以企业及其管理部门应该共同商议,做好财务会计管理制度建设工作,首先,企业负责人应该结合自身发展情况及会计核算部门的岗位需求,优化内部组织结构,并且明确部门职责,将责任细化并落实到每一个工作人员。同时可以增加绩效奖励机制,对部门整体进行规划,总结出一套部门适用的评价体制,对综合表现突出的员工予以精神及物质方面的双重奖励,激发员工在工作中的主观能动性,使其拥有积极的工作态度,同时增强其事业心和责任心。不健全的管理机制会让企业的内部控制变得混乱没有规则,还有一些别有用心之人会利用监督漏洞以权谋私,利用职务之便中饱私囊,给企业带来不小的损失,所以对管理制度进行完善很重要。

2.全面提升财务工作人员素质能力。

为了可以充分发挥会计核算部门及其工作人员的作用及价值,企业应该从基层员工开始向上级逐层抓起。人才是企业发展的基础,在经营活动中要坚持以人为本的原则。所以企业及其管理部门应该对会计核算部门现有的工作人员定期开展技能培训,提高其专业技能,使其对工作中的先进设备可以熟练操作,提高其对新鲜事物的接受和理解能力。在聘用新的员工时,要对其从业资格进行严格审查,要求其不紧要有扎实的理论基础,还要有丰富的实践经验,利用此种方法,对人力资源进行严格管控,从整体的角度出发,建设复合型人才队伍,使企业的发展具有强大的基础能量。

3.制定统一财务会计考核管理标准。

企业的经营规模和范围都在逐渐扩大,给企业带来更多经济收益的同时,加大了会计核算部门及其工作人员的任务量,使他们面对更多的挑战。所以在日常的工作中,避免不了会出现一些亟待解决的问题,使会计核算工作的准确性有一定程度的降低。所以为了减少这种情况对企业发展带来的影响,企业应该建立并完善会计考核制度,以此加强对会计部门及其工作人员的监督和管理,对会计核算人员形成有效约束。企业相关管理人员在制定考核制度和规范时,首先要对企业的发展状况及组织结构等进行充分地了解及分析,保证考核标准要科学合理,适当地增设一些考核项目,对考核方法要进行改革和创新,使其可以更好地适应现代化发展节奏。

结语:在不断变化的市场环境中,企业要想保持稳定地发展,除了要加强自身的生产经营能力外,还要学会从成本控制角度出发,建立合理的管控机制。所以企业要做好财务会计核算体系的规范化建设工作,对会计核算部门及工作人员进行严格管理,定期进行相关工作人员的专业能力培训,加强其对自身工作的重视,同时还需要其他部门的全力配合,保证会计核算工作的顺利开展,帮助其提高效率的同时为企业创造更多效益。


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